人才對(duì)于企業(yè)的重要性是一個(gè)老生常談的問(wèn)題了，人才對(duì)于企業(yè)的重要有目共睹，但是同樣的人才卻也是稀缺并且高昂的。這就讓很多企業(yè)在人才的引進(jìn)上出現(xiàn)更多的矛盾，歐格曼涂料就要問(wèn)了，企業(yè)到底應(yīng)不應(yīng)該花費(fèi)高昂的代價(jià)去引進(jìn)更多的人才？

在目前的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，科技與知識(shí)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這兩者的關(guān)鍵所在便是人才，人才是掌握科技與知識(shí)的根本。

歐格曼涂料認(rèn)為在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進(jìn)步才能提高各類產(chǎn)品的水準(zhǔn)與性能，機(jī)械化自動(dòng)化替代不了永遠(yuǎn)智慧的人類，因?yàn)槿祟惪梢詣?chuàng)造，人才指引著企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展尤為重要。

涂料是具有科技含量的產(chǎn)品，要想獲得更高的性能，通過(guò)科研人員的研發(fā)，簡(jiǎn)言之，涂料人才對(duì)于想要擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的涂料企業(yè)更為重要。

但是同樣的，涂料企業(yè)的人才缺乏嚴(yán)重，具有研發(fā)能力的人才稀少，就算是有也是各大涂料企業(yè)爭(zhēng)相競(jìng)爭(zhēng)的，畢竟擁有了科研人才也意味著涂料企業(yè)將可能在未來(lái)?yè)碛懈鼜?qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)而且驗(yàn)豐富的人才對(duì)于涂料的生產(chǎn)與操作有著很大的幫助。

歐格曼涂料告訴大家企業(yè)必須創(chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績(jī)?nèi)〕辍葱枰嘤?xùn)的人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，吸引人才，留住人才，滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

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